招聘是一项技术网性的工作，尤其是当你遇到特别优秀、合适的人才时，你会迫不及待地立即与对方签订合同，但往往在薪资谈判时谈判失败，然后就什么也没有发生，一个好的员工失踪。 那么HR在面试时如何与候选人讨论薪资呢？
面试时HR如何与候选人谈论薪资运作方法
很多HR在招聘时都会犯一个错误，就是一开始就告诉求职者薪资，这会让公司在后期环节陷入被动。 正确的做法应该是在面试结束时再谈。 当被问及提供的薪资时，你网可以回答高于行业标准。
当遇到以丰富的工作经验作为薪资谈判筹码的求职者时，HR在面试过程中始终要强调，丰富的经验并不意味着他值得高薪。 高薪更多的是解决问题的能力。 有问题，就让他想办法。
HR自身的心理素质和业务能力一定要强。 面试前，说到该职位的专业知识，HR不会说他精通，但一定要熟悉。 向部门负责人征求意见，并准备一些疑难问题。 面试时，利用难题来让优秀人才难堪，挫伤应聘者的自信心，降低期望值，从网而使薪资谈判更加顺利。
虽然每个人工作都是为了目的，但也有一些人首先看重的不是薪资，而是其他方面，比如工作氛围、发展平台等。因此，HR在面试时应该了解求职者的动机，然后再去了解求职者的求职动机。有针对性的谈薪资。
每个公司的薪资结构都不同。 HR应该告诉求职者收入是什么，为什么？ 这对求职者有何好处？ 让应聘者感受到公司在为他着想。
当求职者主动询问薪资时，HR可以询问求职者期望薪资是多少，然后根据候选人的期望薪资灵活处理。
面试时HR如何与候选人讨论薪资
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